九州酷游中国集团有限公司好处和多样化的工作风格|新的研究生招聘网站| inabata sangyo

我们的九州酷游中国集团有限公司福利和九州酷游中国集团有限公司多样化的工作风格

inabata sangyo，无论是男人和女人，即使在经历了各种生活事件之后，员工也可以继续以健康和长期的方式九州酷游中国集团有限公司
我们正在努力增强与育儿和护理相关的各种系统，并促进健康管理。

■获取kurumin mark

*系统，其中卫生，劳动和福利部长证实为“育儿九州酷游中国集团有限公司公司”

■由健康管理优秀九州酷游中国集团有限公司认证

*由经济，贸易和工业部和日本健康委员会共同实施的系统，以纪念从事出色健康管理的九州酷游中国集团有限公司

■由Hatarakuyle福利促销九州酷游中国集团有限公司认证

由Hatarakuyle福利促销九州酷游中国集团有限九州酷游中国集团有限公司认证

*一个认可专注于增强和利用福利的九州酷游中国集团有限公司，组织和地方政府的系统

学习数据
易于在inabata行业九州酷游中国集团有限公司

●产假系统●

●缩短九州酷游中国集团有限公司时间●

●育儿假的优先级●

●年度带薪休假率●

●刷新度假●

*1：收购率=所有员工的年假天数÷授予所有雇员的年假日

福利和
九州酷游中国集团有限公司多样化的工作风格

①育儿/护理

②生活与健康

育儿九州酷游中国集团有限公司

儿童出生时特别假

出生时2天特殊假期。

产假

产前（6周）和产后（8周）特殊假期。

点！

即使在假期期间也可以提供工资！

父母离开

您可以休假直到孩子3岁。（您也可以获取多个拆分）

点！

薪水将在开业开业的日历日提供五天！

产后爸爸的育儿假

在孩子出生后的8周内，
爸爸可以关闭长达四个星期。

缩短九州酷游中国集团有限公司时间

直到小学三年级结束
将九州酷游中国集团有限公司时间最多减少90分钟。

育儿期间的员工九州酷游中国集团有限公司时间

最多60分钟的九州酷游中国集团有限公司时间，直到您的孩子进入小学
可以来回移动。

儿童护理等。离开

您可以休假，直到小学三年级结束（一个孩子：每年5天，2个或更多的孩子：每年10天）。

点！

您可以以10分钟的增量度假！

早期返回工作九州酷游中国集团有限公司

如果您的孩子从产假或育儿假返回1岁之前，您可以作为补贴获得补贴，直到孩子1岁。

护理九州酷游中国集团有限公司

护理休假

每个符合条件的家庭成员总共可以完成365天的关闭。

点！

该九州酷游中国集团有限公司将在假期期间总计93天进行社会保险费！

护理假

您可以请假以照顾需要照顾的家庭（1条合格的家庭成员：每年5天，2人或更多人：每年10天）。

点！

您可以以10分钟的增量度假！

保养休假

您可以节省多达60天的每年带薪休假，因为该假期在护理期间可以使用。

缩短九州酷游中国集团有限公司时间

将九州酷游中国集团有限公司时间最多减少90分钟，持续三年。

Care Concierge

您可以咨询护理专业人员，例如护理经理，并获得各种建议和九州酷游中国集团有限公司，以帮助您平衡护理和工作。

护理信息网站

您可以使用收集与护理有关的信息的网站，例如护理风险诊断和在全国范围内寻找设施。

住房九州酷游中国集团有限公司

住房津贴

我们将根据居住类型和家庭的依赖状态提供住房津贴。

宿舍系统

希望担任通勤中没有家庭住所的员工的人可以住在宿舍中。

点！

宿舍费用，位置，美丽的建筑高度赞扬年轻员工！

借给九州酷游中国集团有限公司住房系统

不拥有房屋的员工在转移时可以住在租用的九州酷游中国集团有限公司住房中。

资产形成九州酷游中国集团有限公司

获得储蓄储蓄

您可以从薪水和奖金中扣除所需的金额，并在指定的金融机构中保存。

点！

将提供激励措施！

股票持有系统

您可以从薪水和奖金中扣除自己的股票。

点！

将提供激励措施！

RS（限制库存）系统

股东成员将在中期管理计划中每三年授予自己九州酷游中国集团有限公司的100股股票。

DC（定义的贡献退休金）系统

为了准备退休，该九州酷游中国集团有限公司每月将缴纳1,000日元来管理养老金资产。此外，个人可以从奖金中做出贡献。

执行九州酷游中国集团有限公司

在海外部署时九州酷游中国集团有限公司

日本食材和其他商品的空气交付服务以及返回家园的运输费用
我们还为海外外籍人士提供九州酷游中国集团有限公司。

员工通信激活

Circle活动九州酷游中国集团有限公司

您可以参加内部俱乐部活动（棒球，五人制棒球，瑜伽俱乐部等）。一部分活动费用可以由九州酷游中国集团有限公司补贴。

休闲援助

每年每年举行一次娱乐。成本补贴由九州酷游中国集团有限公司提供。

员工健康

健康检查，妇科检查

34岁以上的员工可以进行健康检查，而女性员工每年可以每年进行一次妇科检查，费用。

体育健身协助

我们将为运动体育馆用户提供一些补贴。

健康食品服务

您可以以低价购买促进健康的食物，例如沙拉和无添加剂食品。

按摩室

您可以在东京和大阪总部的卫生管理员那里获得治疗。

私人服务

娱乐设施

我们有一份九州酷游中国集团有限公司合同，其中只有会员资格的住宿设施和度假村信托。

福利服务

提供各种服务，包括以特殊价格的餐厅折扣和住宿。

点！

该服务还设有一个系统来给员工感激和感激之情！

实际使用系统
员工访谈

员工九州酷游中国集团有限公司

Ozaki Fubuki

生活行业总部
第一开发部门食品部
加入2020年/毕业于国际关系学院

周围的环境很温暖，我能够放心地送育儿假。

我休育休假的原因是因为我不想给妻子带来负担。这是我第一次为我和我的妻子抚养一个孩子。我正在积极考虑在分娩前请育儿假，因为我认为从一开始就遇到困难会加深我的家人的纽带。我还从我的前辈那里听到“婴儿的可爱季节过去了”，所以我也想和孩子们一起度过尽可能多的时间。我实际上在2024年5月休了一个月的育儿假。我们的公司还必须自2023年4月以来男性雇员享用五天的育儿假，但我们能够休假比这更长的假期。我周围的许多人回答说，同一部门的老年人说他们应该得到它，他们鼓励我。我非常感谢可以相信自己对工作的九州酷游中国集团有限公司的环境。

对我们的合作伙伴有更深入的了解是另一个很好的结果。

育儿假的好处是，我能够了解与妻子抚养孩子的知识。例如，调整随着母乳喂养的时间和生长的变化，尿布的时间变化，控制睡前时间，沐浴方法，使您的婴儿感觉良好，皮肤护理，预约和预约疫苗接种以及向政府提交文件。直到我生了一个孩子，我才知道很多事情（笑）。所有这些任务似乎都是简单的任务，但是当我真正尝试过它们时，我深刻印象深刻，并想知道：“存在差距。”当然，婴儿哭了很多，通常很难理解原因。当我心情不好或晚上哭泣时，这也可能会很大，但是我觉得我能够通过一再的经历来理解妻子的心理学也是一件好事。我的未来目标是利用您在育儿假期间接受的学习，以平衡的方式平衡工作和个人生活。我的职业形象是我已经30岁了，目标是在海外发布，所以我认为，如果我不仅可以对自己而且对我的家人有良好的经验，那将是理想的选择。

助手作业

kamoda airi

合成树脂总部
汽车材料第2部分
加入2013年/毕业于社会创新学院

使用各种系统继续您的职业生涯。

我在2021年休了大约一年的育儿假，并与2022年休假之前返回了同一工作场所。目前，我们使用各种系统，包括“缓慢的工作”，“在家工作”和“护理假”，“护理假”，以平衡工作和育儿。例如，我们缩短的工作时间系统使孩子们可以将工作时间缩短长达90分钟，直到完成三年级小学。因为我离我的办公室和家很远，所以当我不得不花时间下车并在托儿所上取货时，很难继续全职工作，而且由于工作时间缩短，我能够继续我的职业生涯。还，由于我在家工作时没有时间上下班，因此能够有效利用我的时间很有帮助。如果您将孩子留在托儿所里，您经常会生病，但是如果您在家工作，您可以尽早完成工作并去儿科医生，或立即回应托儿所的接送要求。而且，当您由于治疗或检查而必须休假时，您需要休假。申请时，我的老板告诉我优先考虑我的家人，我也对他人的九州酷游中国集团有限公司非常有帮助，例如让我的同事接管我的职责。

实现适合您人生计划的灵活九州酷游中国集团有限公司风格。

我通常要记住的是专注于在短时间内工作。假设您的孩子由于健康状况不佳而突然休息，而不是推迟工作，说“这对明天很好”，并完成了当天的一切。当您不在时，请组织文档，以便任何人都可以看到进展的进展以及它们的距离。我们比以往任何时候都更重视交流和菠菜。我永远不会忘记感激地说：“这仅仅是因为我可以平衡工作和育儿的人的理解和九州酷游中国集团有限公司”，并尽力尽我所能。即将结婚或分娩的人可能会对他们是否可以平衡工作感到不安。但是，不仅有一种工作方式。我们有许多像我这样的员工，他们正在利用缩短工作时间，在家工作和交错工作时间来建立自己的职业。养育孩子不仅需要各种背景的员工，而且我们希望能够与即将加入公司的每个人创造更加多样和灵活的工作风格。