九州酷游中国集团有限公司好处和多样化的工作风格|新的研究生招聘网站| inabata sangyo

我们的九州酷游中国集团有限公司福利待遇和九州酷游中国集团有限公司多样化的工作方式

在稻田产业，我们努力确保我们的员工，无论性别，即使在经历各种生活事件后也能保持健康并继续长期工作。
我们正在努力加强与育儿和护理相关的各种系统，并促进健康管理。

■Kurumin 标记获取

*厚生劳动大臣认证“育儿支援企业”的制度

■优秀健康管理企业认证

*经济产业省和日本健康协会联合实施的制度，旨在表彰实行优秀健康管理的企业White 500 是给予健康管理特别出色的 500 强企业的称号

■获得Hatara Kuel福利振兴法人认证

*奖励努力提高和利用福利的公司、组织和地方政府的制度

从数据中学习
在稻田产业轻松工作

●育儿休假制度●

●减少照顾孩子的工作时间●

●育儿假获得率●

●年度带薪休假获得率●

●刷新假期●

*1：带薪率=全体员工享受年休假天数÷全体员工享受年休假天数

福利待遇和
九州酷游中国集团有限公司多样化的工作方式

① 育儿/护理

② 生活/健康

分娩和育儿九州酷游中国集团有限公司

生育特别假

孩子出生时，持续 2 天特别假

产前产后假

产前（6 周）、产后（8 周）特别假

点！

即使在假期期间您也会获得报酬！

育儿假

您可以请假直到您的孩子年满 3 岁。（可以分多个部分获得）

积分！

工资将在休假开始后的 5 个日历日内支付！

产后陪产假

孩子出生后8周内
父亲最多可以请假 4 周。

减少照顾孩子的工作时间

直到小学三年级结束
您最多可以减少 90 分钟的工作时间。

照顾孩子的错峰工作时间

孩子进入小学之前最多 60 分钟的工作时间
您可以将其向前或向后移动。

请假去照顾孩子等

您可以请护理等休假（1名儿童：每年5天，2名以上儿童：每年10天），直到孩子小学三年级结束。

点！

您可以以 10 分钟为单位休假！

提早重返工作岗位九州酷游中国集团有限公司

如果您在孩子满 1 岁之前休完产假或育儿假返回工作岗位，您可以获得部分育儿费作为补贴，直到孩子满 1 岁。

关怀九州酷游中国集团有限公司

护理假

符合条件的家庭成员总共可以享受 365 天的休假。

积分！

在您休假期间，公司将为您支付最多93天的社会保险费！

护理假

您可以请假来照顾需要照顾的家庭成员（1 名符合资格的家庭成员：每年 5 天，2 名或以上家庭成员：每年 10 天）。

点！

您可以以 10 分钟为单位休假！

累计护理假

您最多可以将即将到期的带薪年假节省 60 天作为可用于提供护理的假期。

减少护理工作时间

您最多可以在 3 年内减少 90 分钟的工作时间。

护理礼宾

您可以咨询护理经理等护理专业人员，并获得各种建议和九州酷游中国集团有限公司，以帮助您平衡护理和工作。

护理信息网站

您可以使用该网站收集与护理相关的信息，例如全国护理风险诊断和设施搜索。

住房九州酷游中国集团有限公司

住房补贴

住房补贴将根据居住类型和家庭赡养状况发放。

宿舍系统

在通勤距离内没有住所的员工申请人可以住在宿舍。

积分！

宿舍费、位置、建筑漂亮……年轻员工好评！

租赁公司住房系统

调动时没有住房的员工可以住在租用的公司住房中。

资产形成九州酷游中国集团有限公司

财产积累储蓄

您可以从您的工资/奖金中扣除所需金额并将其保存在指定的金融机构。

积分！

将提供奖励！

持股计划

您可以从工资和奖金中扣除来购买公司股票。

积分！

将提供奖励！

RS（限制性股票）系统

中期管理计划每期（3年）授予持股计划成员100股有转让限制的公司股票。

DC（固定缴款养老金）制度

为了准备退休，您的公司将每月缴纳 1,000 日元并管理您的养老金资产。此外，个人也可以从奖金中做出贡献。

对外籍人士的九州酷游中国集团有限公司

驻外九州酷游中国集团有限公司

日本食材杂货的空运服务、支付回国交通费等
我们还为驻外员工提供九州酷游中国集团有限公司。

激活员工沟通

圈子活动九州酷游中国集团有限公司

您可以参加公司俱乐部活动（棒球、五人制足球、瑜伽俱乐部等）。公司可能会补贴一部分活动费用。

娱乐协助

每个部门每年都会举办一次康乐活动。费用由公司补贴。

员工健康

全面体检、妇科检查

34岁以上员工可以进行全面体检，女性员工每年可以进行一次妇科检查，费用由公司承担。

健身房协助

我们将为健身房用户提供部分费用补贴。

保健食品服务

您可以低价购买沙拉和无添加剂食品等促进健康的食品。

按摩室

您可以在我们的东京和大阪总部接受 Health Keeper 治疗。

可私密使用的服务

撤退

我们与 Resort Trust（一家仅限会员的住宿设施）签订了公司合同。

福利服务

您可以享受各种服务，例如餐厅折扣和住宿优惠。

点！

服务还有员工互相表达感谢和努力的机制！

实际使用系统
员工访谈

员工职位

尾崎吹雪

生活方式产业总部
食品部第一开发部
2020年入职/国际关系学部毕业

周围的环境很温暖，我可以安心地休育儿假。

我休育儿假是因为我不想给妻子增加负担。抚养孩子对我和我的妻子来说都是一次全新的经历。生孩子之前，我就积极考虑休育儿假，认为从一开始就一起经历这些艰辛，可以加强我们的家庭纽带。我还听前辈说过“宝宝的可爱岁月一眨眼就过去了”，所以我想尽可能多地陪伴孩子。我实际上在 2024 年 5 月休了一个月的育儿假。在我们公司，从 2023 年 4 月起，男性员工将被要求休五天的育儿假，但我决定休更长的假期。至于我周围的反应，很多同部门的资深同事都认为我应该考认证，他们也九州酷游中国集团有限公司我。我非常感激能有一个让我感到轻松并能够为我分配的任务提供九州酷游中国集团有限公司的环境。

另一个重大成果是对我们的合作伙伴有了更深入的了解。

休育儿假的好处是我能够和妻子一起学习抚养孩子的基本知识。例如，调整母乳喂养时间和随着宝宝成长而变化的奶量，控制换尿布的时间、就寝时间、让宝宝感觉舒服的洗澡方式、皮肤护理、疫苗接种的预约和就诊、向政府提交文件等。有很多事情是在有了孩子之后才知道的（笑）。所有这些任务乍一看似乎很简单，但当我真正尝试时，我发现其中有很多差距。不言而喻，婴儿经常哭泣，但我们常常不知道为什么。心情不好或者经常哭的时候也会有压力，但我也觉得通过这样的现实经历能够理解妻子的心理也很好。我未来的目标是利用我在育儿假期间学到的知识来实现工作和私人生活之间的良好平衡。我的职业愿景是30岁左右派驻海外，所以我认为如果我不仅能为自己，也能为家人拥有一段美好的经历，那就太理想了。

助理职位

鸭田爱里

合成树脂事业部1
汽车材料部2
2013年加入/社会创新学院毕业

我正在利用各种系统继续我的职业生涯。

我在2021年休了大约一年的育儿假，并在2022年回到了原来的工作场所。目前，为了平衡工作和育儿，我正在利用“缩短工作时间”、“在家工作”和“护理假”等各种制度。例如，我们的缩短工作时间制度允许员工最多缩短90分钟的工作时间，直到孩子读完小学三年级。由于我的工作地点和家相距较远，当我需要花时间去托儿所接送孩子时，很难继续全职工作，但由于缩短工作时间制度，我得以继续我的职业生涯。此外，当我在家工作时，我不必通勤，因此我可以更有效地利用时间。如果您将孩子留在日托中心，您的孩子经常会生病，但如果您在家工作，您可以提前完成工作并前往儿科医生办公室，或者立即响应从日托中心接孩子的请求。当员工需要请假去医院、检查等时，也会享受护理假。当我申请时，老板告诉我要优先照顾家庭，我有一个同事接替了我的职责，我得到了周围人的很多九州酷游中国集团有限公司。

实现符合您人生计划的灵活工作方式。

我一直努力做的就是在短时间内专注于我的工作。不要推迟工作并想“我明天可以做这件事”，以防你因为孩子生病等原因突然需要请假，并在当天完成你能做的一切。整理您的文档，以便任何人都可以在您离开时看到所取得的进展。我比以往任何时候都更重视沟通和菠菜。我尽我最大的努力去做我能做的事情，同时也不忘记“因为周围人的理解和九州酷游中国集团有限公司，我才能平衡工作和育儿。”如果您即将结婚或生孩子，您可能会担心是否能够平衡工作与生活。但工作方式不止一种。在我们公司，有很多像我一样的员工，正在利用缩短工作时间、在家工作、错峰工作时间等方式来发展自己的职业生涯。我们拥有来自不同背景的员工，不仅仅是育儿人员，我希望与未来加入公司的每一位员工一起创造更加多样化和灵活的工作方式。