九州酷游中国官网系统九州酷游中国官网员工的九州酷游中国官网系统
对于Inabata Sangyo集团，人们是最重要的资产，而发展人员是重要的管理问题之一。提供多种工作经验和增长机会，并根据角色提供九州酷游中国官网
我们将开发人力资源，这些人力资源将在国内和国际上展示我们的专业知识，并领导组织和企业。
1・2大约一年
九州酷游中国官网期将在加入公司后两年。为了了解Inabata行业的运营，我们旋转销售和管理部门并经历这两个工作。为了获得成年人的基础知识，“实用经验”和“专业知识”除了两个九州酷游中国官网课程外，您还可以自由学习和独立学习“可选训练”可用。
实践经验
九州酷游中国官网师支持OJT和导师
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■九州酷游中国官网器系统
自加入公司以来2年部门的高级雇员将担任新九州酷游中国官网的顾问，以支持他们的成长。
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■Mentor System
部门以外的素食九州酷游中国官网（导师）将是咨询和支持新九州酷游中国官网和年轻九州酷游中国官网的人。
专业
人类技能 +技术技能
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■人类技能
您将通过小组九州酷游中国官网学习逻辑思维，演示等。您可以了解对方在说什么并准确地传达事实。
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■技术技能
在第一年，您将获得九州酷游中国官网，以获取贸易，法律事务，信用和化学管理方面的基础知识。在第二年，您将获得公司主管部门的应用九州酷游中国官网。
新员工九州酷游中国官网
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可选九州酷游中国官网
支持每个九州酷游中国官网可以积极学习所需技能的环境
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- ■提高业务效率
- ■英语电子邮件基础
- ■弹性
- ■自信通信
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3关于年和以后的时间
随着您的职业生涯，所需的能力将会改变。我们公司提供各种九州酷游中国官网课程，以在每个阶段获得必要的知识和经验：此外，我们提供可选的九州酷游中国官网，无论年份，各种远程学习，语言九州酷游中国官网和视频九州酷游中国官网都可以参加，可以作为自我发展进行。我们还提供各种职业发展支持，以便您可以以自己的工作方式积极思考和挑战自己。
综合练习
领导者九州酷游中国官网时间表
职业发展支持
为每个九州酷游中国官网提供职业发展机会的系统，旨在刺激动力，发展职业意识和增强组织实力
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■内部招聘九州酷游中国官网
一个九州酷游中国官网，其中需要人力资源的部门通过设定公共招聘要求来筹集人力资源。
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■职业发展声明九州酷游中国官网
允许九州酷游中国官网向人员转移到工作（部门/工作）的系统，他们希望提高职业。
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■海外九州酷游中国官网系统
一种旨在通过将20多岁的九州酷游中国官网送往海外集团公司约三个月，并在海外体验业务和生活来扩大全球人力资源的观点的系统。
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■职业九州酷游中国官网
为40至50年代的员工和专业员工提供九州酷游中国官网的系统，以盘点他们过去的经验并考虑他们未来的工作风格。
*除了助理工作后续九州酷游中国官网和可选九州酷游中国官网外，该九州酷游中国官网将用于员工和专业工作。