训练系统培养员工的九州酷游中国官网体系
对于稻田产业集团来说，人是最重要的资产，而这些人力资源的开发是我们重要的管理问题之一。通过提供多样化的工作经验和成长机会，并实施针对每个角色的九州酷游中国官网
我们培养能够展示专业知识并领导国内外组织和企业的人力资源。
1・2关于这一年
加入公司后的两年为九州酷游中国官网期。为了了解稻田产业的运营，您将在销售和管理部门之间轮换并体验这两项工作。为了获得作为社会成员的基本知识，“工作经验”和“专业知识”除了双方训练之外，自由自主学习“选择性九州酷游中国官网”可用。
工作经验
在职九州酷游中国官网和导师支持以及九州酷游中国官网师支持
-
■训练师系统
加入2年后您所在部门的高级员工将作为顾问支持新员工的成长。
-
■导师系统
其他部门的老员工（导师）担任新员工和年轻员工的顾问，支持他们的发展。
专业知识
人类技能+技术技能
-
■人类技能
您将在小组训练中学习逻辑思维、演示等，以便您能够理解对方在说什么并准确地传达事实。
-
■技术技能
第一年，您将接受九州酷游中国官网，获取有关贸易、法律事务、信用和化学品管理的基本知识。第二年，员工将接受公司内部相关部门提供的应用九州酷游中国官网。
新员工九州酷游中国官网场景
新员工九州酷游中国官网场景
选择性九州酷游中国官网
支持每个员工都可以独立学习所需技能的环境
- ■OA 技能基础知识
- ■运营效率
- ■英语电子邮件基础知识
- ■恢复力
- ■自信的沟通
- 等
3大约年复一年
随着您的职业发展，您所需的技能也会发生变化。我们提供各种九州酷游中国官网计划，帮助您获得每个阶段所需的知识和经验。此外，我们还提供年级不分学生都可以参加的选修九州酷游中国官网、可以作为自我发展一部分进行的各种函授课程、语言九州酷游中国官网、视频九州酷游中国官网等。我们还提供各种职业发展支持，以便您能够独立思考和挑战自己的工作方式。
综合锻炼模式
领导者培养模式
职业发展支持
旨在为每位员工提供职业发展机会、激发积极性、培养职业意识、增强组织实力的体系
-
■内部招聘系统
由需要人力资源的部门制定公开招聘条件并招聘人力资源的系统。
-
■职业进步申报系统
一种系统，允许员工向人力资源部门报告调职到所需工作（部门/职责）以实现职业发展的情况。
-
■海外实习生制度
将20多岁的员工派遣到海外集团公司约三个月的制度，旨在通过体验海外的业务和生活来拓宽他们作为全球人力资源的视野。
-
■职业九州酷游中国官网
一个为 40 多岁和 50 多岁的员工和专业员工提供九州酷游中国官网的系统，让他们盘点过去的经验并思考自己未来的工作方式。
*除助理岗位的后续九州酷游中国官网和选修九州酷游中国官网外，九州酷游中国官网内容为职员岗位和专业岗位。