富时 Blossom 日本指数由全球指数提供商富时罗素 (FTSE Russell) 构建，旨在衡量 ESG（环境、社会和治理）评级较高的日本九州酷游官网的业绩。该指数是政府养老金投资基金（GPIF）选定的日本股票 ESG 指数之一。

富时 Blossom 日本行业相对指数由全球指数提供商富时罗素 (FTSE Russell) 构建，该指数反映了日本九州酷游官网在各个行业中的相对表现，这些行业具有出色的环境、社会和治理 (ESG) 响应，并且旨在保持行业中性。此外，为了促进向低碳经济转型，我们只纳入通过TPI管理质量评分评估改善努力的企业，特别是温室气体排放量较高的企业。该指数是政府养老金投资基金（GPIF）选定的日本股票 ESG 指数之一。

该指数由全球最大的独立指数九州酷游官网之一标准普尔道琼斯指数和日本交易所集团设计。成分股权重是根据Trucost的东证成分股碳排放数据，重点关注环境信息披露状况和碳效率（每单位销售额的碳排放量）水平而确定的。我们采取了增加环境信息充分披露的企业、碳效率高（单位销售额碳排放量低）的企业权重等规则。该指数是政府养老金投资基金（GPIF）选定的全球环境股票指数。

SOMPO资产管理有限九州酷游官网自有指数由约300只具有优秀ESG举措的股票组成，用于九州酷游官网“可持续管理”产品的投资组合构建。可持续管理是一种长期投资型的ESG管理产品，广泛投资于ESG评价较高的九州酷游官网，并已被养老基金等多家机构投资者采用。该指数的成分股每年根据财产保险风险管理有限九州酷游官网进行的“山毛榉森林环境调查”和“ESG管理调查”的结果进行审核

CDP 是一家总部位于英国的国际非政府组织，致力于解决气候变化等环境问题。它要求世界各地的主要九州酷游官网和城市披露其应对气候变化和水资源管理的信息，并进行调查和评估。我们九州酷游官网将从 2022 财年起做出回应。2025 年气候变化：A^－

根据《下一代儿童发展支援措施推进法》，制定了一般企业主行动计划并实现计划中设定的目标并达到一定标准的九州酷游官网可以申请获得厚生劳动大臣的认证（Kurumin 认证）作为“育儿支援企业”。我们为支持工作与育儿/护理之间的平衡所做的努力得到了认可，我们于 2024 年获得了 Kurumin 认证。

这是经济产业省和日本健康协会共同实施的一项制度，旨在表彰实行优秀健康管理的企业。我们获得了大型企业类别的认证。这将是自 2023 年起连续第三年获得认证。我九州酷游官网于2022年7月制定了健康管理宣言，建立了九州酷游官网内部健康管理推进体系，并正在全九州酷游官网范围内实施维护和改善员工健康的举措。我们正在解决员工健康检查中异常发现数量的问题，并鼓励锻炼并提供饮食支持，以降低患生活方式相关疾病的风险。 2024年至2025年，我们举办了一次特别的步行活动，其中包括徒步旅行和参观与我们创始人有联系的地方，许多员工都参加了。由于产业医生和公共卫生护士提倡改善生活方式指导和早期治疗，详细检查和特定健康指导的咨询率有所增加。我们还采取各种措施支持员工的身心健康，包括女性健康、心理健康以及平衡工作与育儿和护理之间的支持。我们正在采取各种措施来保障员工的身心健康。

在人力资源技术联盟、人力资源研究所 (ProFuture Inc) 和 MS&AD InterRisk Research Institute Inc 策划和运营的“2024 年人力资本调查”中，我们被评为“人力资本管理质量（金奖）”。这项调查调查了九州酷游官网和组织在人力资本管理和披露方面的举措的现状。对调查结果进行了定量分析，被认为在高水平实施举措的九州酷游官网将被评为“2024 年人力资本领导者”和“2024 年人力资本管理质量”（金/银）。我们集团最大的资产是我们的员工，我们的人力资本。我们相信，让具有不同背景和优势的员工充分展示个人能力将提高我们集团的竞争力并带来可持续增长。为此，我们正在研究各种人力资源措施，包括提高员工福祉（身体、心理和社会满意度）、促进多元化和包容性、进一步推动健康管理。在2024年5月公布的《2026年可持续发展中期计划》中，我们制定了与这些战略相一致的KPI和目标。

宽带安全有限九州酷游官网公布的“2024年戈麦斯ESG网站排名”中，2023年我们连续第二年被评为优秀企业本次调查是在全球关注可持续发展和不断扩大ESG投资的背景下，针对国内上市九州酷游官网（约3,800家九州酷游官网）进行的。本次调查的目的是评估上市九州酷游官网用于在互联网上为包括股东和投资者在内的各利益相关者开展公共关系活动的网站（ESG网站）的可用性和信息内容。

在日本经济新闻社主办的以全国上市九州酷游官网和领先的非上市九州酷游官网为对象的“日经可持续综合调查2025”中，我们在智能工作管理版中获得了35星，在SDGs管理版中获得了35星。智能工作管理研究由三个要素组成：“人力资源利用能力”、“人力资源投资能力”和“技术利用能力”SDGs管理调查将通过“SDGs战略/经济价值”、“社会价值”、“环境价值”和“治理”四个要素来提高企业价值定义为“智能工作管理”和“SDGs管理”，并以五星级标准进行评估。