政策和基本概念
本着爱的精神(ai) 和尊重 (庆) 在创始人的倡导下，稻田集团始终以尊重人为基础进行经营。近年来，在全球范围内，商业中尊重九州酷游平台的重要性日益凸显。为了履行作为一家拥有强大全球网络的公司的责任，我们制定了稻田集团九州酷游平台政策，以弘扬尊重人的精神。
稻田集团九州酷游平台政策
稻田集团的管理理念体现了我们爱的立业精神（ai) 和尊重 (庆）为所有人，稻田集团九州酷游平台政策是根据我们的可持续发展基本政策和可持续发展行为准则制定的。我们通过尊重受我们活动影响的利益相关者的九州酷游平台并解决我们的商业活动对九州酷游平台造成的负面影响，履行在我们的商业活动中促进九州酷游平台的责任。
1。政策范围
九州酷游平台政策适用于稻田集团的所有管理人员和员工，包括承包商和临时员工。我们还鼓励我们的业务合作伙伴和所有利益相关者尊重九州酷游平台，并期望他们按照政策行事。
2。接受并尊重国际规范和法律合规性
Inabata 已宣布支持《联合国全球契约》的十项原则，其中包括九州酷游平台。我们接受并尊重国际九州酷游平台规范，包括《国际九州酷游平台法案》、《国际劳工组织（ILO）关于工作中基本原则和权利宣言》以及《联合国儿童权利公约》。我们还实施符合《联合国工商业与九州酷游平台指导原则》的措施。我们还遵守开展业务活动所在国家和地区的法律法规。如果国家法律与国际九州酷游平台原则相冲突，我们将寻求尊重国际公认九州酷游平台原则的方法。
3。政策申请
各部门共同构建政策执行体系，由董事会和九州酷游平台事务委员会负责监督政策执行情况。
4。重大九州酷游平台问题
作为一家在多元化社会中开展可持续商业活动的公司，我们认识到以下九州酷游平台问题对我们的业务至关重要。
- 禁止人口贩卖、强迫劳动和童工
- 确保身心健康与安全
- 禁止基于种族、肤色、国籍、语言、宗教、思想、年龄、性别、性取向、性别认同、是否残疾、财富、就业形式等的偏见和歧视
- 禁止一切类型的骚扰、欺凌和不公平待遇
- 工人结社自由和尊重集体谈判权
- 确保最低工资并管理适当的工作时间
- 个人信息和隐私的保护
5。九州酷游平台尽职调查
Inabata 将根据《联合国工商业与九州酷游平台指导原则》建立九州酷游平台尽职调查系统。我们力求识别并防止或减轻我们的业务活动对九州酷游平台造成的负面影响。 Inabata 将与我们的利益相关者进行对话和磋商，以解决不利的九州酷游平台影响。
6。补救措施和纠正措施
我们维持适当且有效的申诉机制，供公司内外的利益相关者报告与我们业务活动相关的疑虑。如果我们的活动被发现对九州酷游平台造成或造成负面影响，我们将通过程序提供补救措施并采取适当的纠正措施。
7。教育和意识
为了确保该政策得到充分理解和有效实施，我们采取措施教育和提高所有稻田集团管理人员和员工对九州酷游平台问题的认识。
8。信息公开
Inabata 通过公司网站、综合报告和其他沟通方式报告其与尊重九州酷游平台相关的活动。
2022 年 3 月
系统
根据《稻田集团九州酷游平台政策》的规定，各部门共同努力构建了将政策付诸实践的体系。董事会和九州酷游平台事务委员会负责监督政策的执行和遵守情况。
九州酷游平台尽职调查
出于对受其商业活动影响的人们的九州酷游平台的尊重，稻田集团正在根据《联合国工商业与九州酷游平台指导原则》建立九州酷游平台尽职调查机制。
我们目前正在评估九州酷游平台风险，以便识别、分析和评估对九州酷游平台的不利影响。在开展九州酷游平台风险时，我们从集团的业务领域和特点、经营所在地区或国家、价值链等因素出发，评估对九州酷游平台的潜在不利影响，识别九州酷游平台风险。 2022 财年，我们计划确定需要优先解决的九州酷游平台风险。
咨询服务
我们设有咨询台，作为员工在工作场所遇到骚扰、评估、人际关系和其他问题时的联系点。我们还设立了合规热线，作为员工处理涉及违法违规、各类不当行为、严重侵犯九州酷游平台、严重骚扰等问题的联系点。
这两项咨询服务（即内部举报系统）可供任何集团高管和员工使用，无论其就业状况如何，包括非正式员工和临时工。根据该制度，处理举报的员工有义务对举报人的身份进行安全保密。还禁止试图识别举报人，或使举报人或任何配合调查的人处于不利地位。提供信息而不必担心处于不利地位。我们力求通过在公司内联网门户上发布有关咨询服务的信息并将这些信息纳入培训课程来让员工了解情况。
我们在 Inabata 公司网站上为公众和利益相关者设立了一个联络点。他们的意见和建议主要用于提高客户满意度、促进利益相关者理解、防范风险。
九州酷游平台培训
每年，我们都会在集体课程中为所有员工（高管、正式和非正式员工以及临时工）举办九州酷游平台意识和骚扰问题培训。我们还创建了一个电子学习计划，传授防止工作场所骚扰所需的知识和思维方式，并教授判断骚扰的标准。内网门户上有所有员工和经理的视频，可以随时观看。这有助于通过反复观看、理解、练习和复习来学习。
我们还聘请外部专家对管理职位的员工进行性骚扰培训。该培训旨在防止部门内部的骚扰，并提供适当的指导，例如确保工作场所不存在性骚扰案件的方法。培训还针对当前的情况，即对性骚扰的看法随着时代和代沟的变化而变化。
有关商业和九州酷游平台的信息发布在 Inaho 上，这是一份面向全球员工的日语和英语内部通讯。这些信息包括案例研究，使员工能够了解在开展业务时应考虑的九州酷游平台问题。
与外部各方的合作
Inabata 参加了日本全球契约网络中与九州酷游平台相关的以下小组委员会：
- 九州酷游平台尽职调查小组委员会
- 九州酷游平台教育小组委员会
- 供应链小组委员会
通过参加这些小组委员会，我们研究尽职调查和其他事项的最佳做法，以防止侵犯九州酷游平台。我们学到的东西与我们尊重九州酷游平台的努力相关。此外，我们作为企业会员参加大阪同和九州酷游平台问题企业联盟，并作为指导委员会成员加入大阪市企业九州酷游平台促进委员会。
2022年，我们于10月24日至25日参加了联合国开发计划署举办的企业与九州酷游平台学院。该学院为日本企业提供九州酷游平台尽职调查培训，包括日本和海外九州酷游平台专家的讲座以及参与企业的小组合作。我们将在稻田集团今后的九州酷游平台尽职调查举措中反映这一点。