策略和基本概念

Inabata集团最重要的资产是人民，开发我们的九州酷游体育官网源是管理的问题。在Inabata，九州酷游体育官网源的发展和技能发展基于爱的精神（ai）和尊重（kei）和我们的使命。简而言之，我们培养了共享IK价值观并实现我们愿景的九州酷游体育官网源。

我们通过提供潜水员的工作经验和成长机会并进行基于角色的培训，从而以专业知识开发九州酷游体育官网源，以领导日本和海外的组织和企业。对于全球运营的集团来说，这是一个重要的问题，即从全球角度从全球角度来发展全球员工，并与国际社会共存，无论国家边界如何。

我们的物质性也突出显示“促进和加强九州酷游体育官网本推动价值创造。”

• 九州酷游体育官网 Group的可持续性：物质性

灌输九州酷游体育官网理念

Inabata集团九州酷游体育官网源发展基础是分享爱的精神（ai）和尊重（kei），自公司成立以来已被传承下来。九州酷游体育官网在全球所有员工中灌输九州酷游体育官网的使命，远见和IK价值观，以灌输九州酷游体育官网的使命，愿景和IK价值观。

• 九州酷游体育官网理念

九州酷游体育官网源和评估系统

Inabata的九州酷游体育官网源系统将职位分为专业，员工和助理职位，以阐明其角色，责任和任务。有建立的资格类别组织为八个乐队*，培训以关键乐队为重点。

*八波段分类适用于专业和九州酷游体育官网职位。

专业职位的目的是不断提高能力并取得更好的绩效。除了评估能力外，九州酷游体育官网还通过设定目标并评估实现目标的程度和哪些过程来评估绩效。助理职位的目的是提高业务技能和客户服务的盈利能力。九州酷游体育官网使用简化的系统来全面评估能力和性能。

在每个会计年度开始时，员工（所有担任专业和员工职位的员工以及助理职位）根据行动计划（AP）设定了本年度的目标，该计划是管理目标的系统。 Inabata的AP被定位为评估者和评估人员之间的通信工具，以提高性能。目的是将AP用作有效的工具，使评估人员能够在框外进行更多思考，并设定挑战目标和评估以提供鼓励和支持。目标的内容和级别必须与每个会员组织的目标一致。目标还必须适合该人乐队的期望。九州酷游体育官网认为，对于员工而言，重要的是要在框外思考并设定更多与个人成长以及实现组织目标相关的挑战目标。半年后，九州酷游体育官网进行中期审查（访谈）并根据需要进行调整。

在财政年度结束后，进行了全面的评估。它包括根据AP目标的评估以及在过去一年中反映行动以及其他任务和角色的能力评估。所有总经理都讨论并完成了全面的评估。评估完成后，评估和评估人员进行了反馈会议，其中显示了评估表，并向评估的人解释了评估的原因。九州酷游体育官网认为，反馈会议是评估人员的重要过程，因为它使评估更有效。该过程对于确保评估的公平性和透明度也很重要。

基本培训九州酷游体育官网

加入公司后，员工在各自的水平上接受培训，以获取他们将作为全球九州酷游体育官网源所需的知识。我们还组织讲座，向员工传授在从事化学品交易公司工作的人所需的化学物质基础知识。我们邀请外部讲师进行10次课程，主要针对年轻员工。

海外九州酷游体育官网

Inabata集团的长期愿景IK Vision 2030渴望增加日本以外产生的销售和营业利润的比率。在海外业务的快速发展中，九州酷游体育官网认识到培训对海外基地的重要性。九州酷游体育官网为海外子公司的员工提供了在购买和库存管理，信用管理，业务管理和法律知识等基本领域的培训。九州酷游体育官网努力通过通过电子学习和其他渠道不断提供培训来提高整个小组的水平。

职业九州酷游体育官网支持

九州酷游体育官网为所有员工提供职业发展的机会，以使员工成熟，提高职业意识并增强组织能力。

内部招聘九州酷游体育官网

在2021年3月，我们启动了一个内部招聘系统，这是我们通过将合适的人放在正确的地方并支持员工职业来加强组织，安置和补充九州酷游体育官网源的努力的一部分。该系统使希望招募九州酷游体育官网源的部门在内部发布其要求，而有兴趣的员工可以自由申请。

职业发展九州酷游体育官网

在FY2022中，我们启动了职业发展系统，作为支持员工职业的努力的一部分。该系统使员工通过通知九州酷游体育官网源办公室的首选转让来促进职业。

九州酷游体育官网受训者

我们计划在2023财年推出一个海外学员系统，以向所有年轻员工提供海外帖子的经验，从而扩大他们的视野。该培训旨在为员工20多岁。目的是通过将其作为全球九州酷游体育官网源的能力发展，并通过将其派往海外集团公司大约六个月来开展业务和在海外居住的经验。

新九州酷游体育官网旋转

在2022年，九州酷游体育官网引入了一个新员工的轮换系统，以提供所有新的研究生报告，并具有销售部门和行政办公室的经验，从而扩大了他们的视野。最初任务后一年，新员工被分配到其他部门或办公室（即，从销售部门到管理办公室，反之亦然）。第二年，它们根据能力重新分配。

中期九州酷游体育官网

在2022年，九州酷游体育官网为员工的员工启动了职业培训，这些员工在员工或专业职位上。目的是查看最适合他们的工作风格。培训提供了一个机会，可以盘点自己的职业和技能，可视化他们的经验和优势，并考虑将来需要什么职业和技能。

• 社交：多样性和包容

视频学习支持九州酷游体育官网

为了支持员工的自我指导的职业发展和技能发展，九州酷游体育官网在FY2022中引入了视频学习支持系统。员工可以自由选择自己的个人发展主题。该支持也可以提供给发布海外的员工。结合现有的远程学习和在线语言培训计划，该系统积极支持员工的个人发展。