政策和基本概念

我们的员工是稻田集团最大的资产。我们相信，确保安全的工作环境以及维持和改善九州酷游中国官网对于使员工最大限度地发挥潜力非常重要。无论我们的员工在哪里工作，我们都建立适当的管理体系，并遵守各个国家和地区的劳工标准和其他法律法规。在此基础上，我们落实防止过劳、长时间工作和职业事故的措施，降低员工的疫情风险，维护和改善员工的九州酷游中国官网。集团不断努力营造一个让所有管理人员和员工（包括非正式员工和临时工）能够精力充沛、身体九州酷游中国官网、安全安心地工作的工作环境。

同时，我们恳请业务合作伙伴和其他利益相关者理解并配合我们落实《供应链企业社会责任行动指南》第4点：“为员工提供安全、卫生、九州酷游中国官网的工作环境，制定应对灾害和事故的应急对策，并将这些对策进行宣传，让所有相关方都了解。”

结构和系统

稻畑集团设有职业九州酷游中国官网安全管理体系，由负责人力资源的高级管理执行官承担最终责任，人力资源办公室负责协调。

我们还设有员工九州酷游中国官网委员会，由人力资源办公室总经理担任主席，由工业医师、临床护士、公共卫生护士、九州酷游中国官网监督员以及工会推荐的员工参加。该委员会每月举行一次会议，听取工业医生、临床护士和公共卫生护士的建议，讨论支持员工九州酷游中国官网、改善工作场所安全和工作环境等问题的安排。在委员会会议上，除了定期报告环境测量结果以及长时间工作、受伤、疾病和事故的情况外，成员们还讨论定期九州酷游中国官网检查、压力检查和疫苗接种等各种话题。这些报告和讨论反映在集团的职业安全措施中。每月会议的纪要发布在公司内联网门户上，以便员工随时了解情况。

风险评估

作为最大限度减少各种运营影响并确保顺利和可持续管理的工具，我们对从事树脂化合物业务（稻田集团的优势之一）的七家海外子公司的制造管理进行了评估。制造管理的考核分为三个部分：生产基础设施、运营管理、成本改善。生产基础设施包括安全卫生管理、灾害预防、九州酷游中国官网管理、环境等。评估的目的是实现安全第一的工作场所，并通过妥善管理生产基础设施履行我们对员工和其他利益相关者的义务。我们的工厂使用九州酷游中国官网和安全管理标准、灾害预防、危险预测、安全规则和工厂运营中的其他事项的检查表来进行自我评估。总公司塑料复合事业部也提供反馈评估。这些活动使各子公司能够识别本公司面临的风险，并针对已识别的风险加强管理，从而实现持续改进。

新建工厂时，我们也会根据相同的标准评估工厂的运营和工作环境，以实现安全第一的工作场所。

九州酷游中国官网与生产力管理声明

2022年7月，我们制定了《九州酷游中国官网与生产力管理宣言》。

九州酷游中国官网与生产力管理促进系统

我们建立了九州酷游中国官网和生产力管理促进系统，任命总裁为首席九州酷游中国官网官，负责人力资源的高级常务执行官担任九州酷游中国官网和生产力管理促进官，人力资源办公室、医务室和稻田九州酷游中国官网保险协会共同工作。此外，员工九州酷游中国官网委员会还与九州酷游中国官网和生产力管理促进成员交换意见和共享信息，并根据需要与员工讨论九州酷游中国官网和生产力措施。

九州酷游中国官网和生产力管理的目标

基于爱的 Inabata 使命 (ai) 和尊重 (庆) 对于人来说，我们认为员工的身心九州酷游中国官网是管理最重要的问题之一。创造新价值的员工是公司最大的资产，每个人能否充分发挥自己的能力对公司的可持续发展有着重大影响。因此，通过识别员工九州酷游中国官网问题并推动解决这些问题的举措，我们的目标是成为一家能够可持续发展、员工九州酷游中国官网、充满活力的企业。

我们的重要性还强调“培养和加强推动价值创造的人力资本。”

• 稻田集团的可持续发展：重要性

九州酷游中国官网和生产力管理面临的问题

与同行业其他公司的平均水平相比，我们有更多的异常员工，他们的血压、肝功能、血脂、血糖发现可能导致生活习惯病。因此，我们的重点是尽可能减少出现此类异常发现的员工数量。通过这样做，我们的目标是防止因出勤或缺勤*而造成的劳动力流失，并让员工充分发挥潜力。

* 出勤主义是指员工仍在工作但由于心理或身体九州酷游中国官网状况不佳而无法提高绩效的现象。旷工是指员工因精神或身体九州酷游中国官网状况不佳而无法工作的现象，包括迟到、早退、因工作困难缺勤、请假等。

战略地图

2023 年认证九州酷游中国官网与生产力管理杰出组织

• Inabata 集团的可持续发展：外部评估

心理九州酷游中国官网

我们认识到，员工的心理九州酷游中国官网对于员工及其家人的幸福和福祉、创造充满活力的工作场所以及提高生产力非常重要。除了解决不良心理九州酷游中国官网问题外，我们还致力于促进广义的九州酷游中国官网，包括根据我们的心理九州酷游中国官网发展计划促进工作场所的沟通。

所有员工每年都会接受压力检查。主要目的是衡量员工的压力程度，鼓励他们意识到自己的压力，防止心理九州酷游中国官网不良。当发现员工压力较大时，我们会督促他们向行业医师咨询，同时进行组织诊断，并将结果反馈到工作场所，改善工作环境。

为了确保员工在必要时能够放心地进行咨询，内部医疗办公室的工业医生和护士可以通过内部咨询提供详细的支持。员工也会随时了解咨询服务。

此外，我们为所有员工和主管提供心理九州酷游中国官网培训。

计算机相关九州酷游中国官网问题的检查

由于许多员工在工作时间使用计算机或其他 IT 设备，因此我们对所有日本的正式和非正式员工进行与 IT 设备相关的九州酷游中国官网问题筛查。

所有员工提交医疗调查问卷后，工业医生就会确定需要进一步检查的员工。医师通过面谈、目视、触诊、视觉表现、肌肉骨骼系统测试等方式检查员工身心疲劳情况，并进行九州酷游中国官网管理和指导。从其他公司借调的人员、临时工以及未与工业医生联系的员工，如果愿意，也可以接受检查。

传染病控制：外籍人士的九州酷游中国官网与安全

作为一家在海外设有多个办事处的公司，稻田集团认识到应对结核病、疟疾和艾滋病毒/艾滋病等全球九州酷游中国官网问题的重要性。由于海外常见传染病较多，我们建议员工在海外时做好预防措施，并在离开日本前接种疫苗。派驻海外的员工及其随行家属在出行前接受体检并接种必要的疫苗。除了建议接种疫苗外，我们还建议员工查看外交部、厚生劳动省检疫信息办公室、国立传染病研究所等机构发布的有关目的地的最新信息，并接种必要的疫苗。所有接种费用均由公司承担。外派员工及其随行家属每年必须进行一次九州酷游中国官网检查。出于九州酷游中国官网管理的考虑，外派员工的检查结果必须提交给工业医生。

当员工派驻海外时，我们提供安全措施、九州酷游中国官网管理和医疗护理方面的出发前培训。

九州酷游中国官网与安全培训

我们提供九州酷游中国官网和安全培训，包括压力检查和基于电子学习的驾驶员安全培训。

• 可持续发展数据：社会：职业九州酷游中国官网与安全

职业事故

我们披露了Inabata Co, Ltd和七个海外树脂化合物制造业务基地的职业事故发生情况。我们披露的具体项目包括员工因工死亡人数、承包商因工死亡人数、误工工伤频率和误工工伤严重率。

• 可持续发展数据：社会：职业九州酷游中国官网与安全