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我在一家制造商工作，在我上一份工作中进行了很多转移，因此当我考虑为未来计划生活时，我开始意识到改变工作以寻找可以工作的环境。当我继续寻找一份新的工作时，我遇到了九州酷游平台 Sangyo，渴望继续我的人力资源工作。起初，我不知道该公司的名字，因为该行业与我以前的工作不同，但是当我查找它时，我对其具有历史的不断发展的公司感兴趣，并在海外扩展。特别感动我的是公司座右铭“ Aikyo”。乍一看，这些话似乎已经过时了，但是我觉得它们诚实和同情，说：“这种价值观在当今时代很棒。”我在面试中实际遇到的员工很友好且令人放心。另外，由于当时所需的工作与我迄今为止积累的经验重叠一样，我坚信我可以在这里利用自己的力量，因此我决定加入公司。

当前职位描述

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负责各种人力资源职责，包括劳动管理，人事评估和福利。近年来，我不仅参与了传统任务，而且还参与了许多“从头开始”的工作，例如健康管理和引入新的人员政策。目前，我们特别专注于促进健康管理和支持平衡的育儿和工作。自2022年推出以来，他一直负责促进健康管理，并一直从头开始制定政策。我们已获得一定水平的认可，包括连续第三年被认证为健康管理优秀公司。此外，在支持平衡育儿和工作的过程中，我们不仅专注于促进女性雇员，而且要促进育儿假的男性雇员，并正在努力审查系统并传播信息。尽管无法在一夜之间完成以促进新政策的系统设计和内部协调，但是即使我仍然是职业成员，我仍然会感到有意义，因为我被指派成为人力资源的领导者，并且能够承担各种挑战。

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体验

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当您想到贸易公司时，您倾向于将它们想象成“运动俱乐部和热情的男人”，这就是我在加入公司之前的想法。但是，当您真正在那里工作时，您会看到各种各样的员工能够体现出“爱”并活跃，并以客户为目的充满热情，但要注意这项工作，但又严肃而详尽。现在，我觉得这种诚信使九州酷游平台行业与众不同。我也强烈认为从人力资源的角度来看，好处是出色的。在我上一份的工作中，我的基地散布在全国范围内，因此很难解决公司范围内的人事政策，但是尽管拥有海外基地，但九州酷游平台 Sangyo还是一个紧凑的组织。结果，每个人都更容易听到，并且我们能够积极参与我们一直想尝试的任务，例如系统设计和收益的引入。

未来目标

我们想进一步推进一个可以在健康，安全和长期九州酷游平台的环境中创建的环境。近年来，员工继续达到100％的健康检查率，详细考试的速度也有所提高。我们还希望通过在公司内举行与健康相关的事件来参与整个公司，从而创造出一个良好的周期，使健康员工产生更好的结果。将来，通过这些努力，我们希望进一步提高健康管理优秀公司的认证等级，并旨在进一步增加健康管理本身，以此作为增加我们品牌的要素。